SERVICE
現状調査・分析
経営・事業改革
等級制度・キャリアパス
報酬制度・人件費配分
評価制度・行動変革
ダイバーシティ戦略
・働き方改革
人材育成・キャリア構築
人事制度定着・運用
OUR POLICY
1. 事業計画達成がゴール
人事戦略策定や人事制度改定のゴールはモチベーションを高めることではありません。会社のパーパスを実現する。そのために事業計画を達成することです。私たちは、人事の仕組みで企業価値を高めます。
2. 今日から一人一人の行動が変わる
仕組みづくり
人事制度を変えて、もらえる給与額や賞与額が変わって、やっと行動が変わる。それでは遅すぎます。人事改革プロジェクトを始めたその日から、一人一人の行動が変わる仕掛けを提供してゆきます。
3. 運用の徹底と教育浸透による
継続的支援
コアとなる管理職層に対して、評価者教育を中心としたマネジメント教育を徹底します。ロールプレイを交えたフィードバック面談、多様性を取り入れた組織運営。人事部門に伴走しながら変革を徹底します。
INTERVIEW
ご支援実績企業
SEMINAR
オンライン
【30分で解説】人材タイプ分析から始める人材ポートフォリオの考え方
開催日時 2026年02月24日 (火) 12:15〜12:45
オンライン
「何を書けばいいか分からない」から始める職務記述書（JD）～ジョブ型人事を正しく理解するための考え方と手順～
開催日時 2026年02月26日 (木) 12:10〜12:40
オンライン
【次期経営層向け研修】現場がついてくるリーダーは、こう育てる ～実践リーダーシップで組織を動かす仕掛けづくり～
開催日時 2026年02月27日 (金) 12:10〜12:30
NEWS
2026年2月20日 メディア | セミナー
セミナー情報を公開しました 「育成してもなぜ若手は辞めてしまうのか ～メンター制度を機能させる実践ノウハウ～」【 3月24（火）12:00〜12:30】
2026年2月18日 メディア | セミナー
セミナー情報を公開しました 「【行動を本気で変えるための実践型研修】AI時代に求められる見えない力！非認知能力×人材育成の新常識」【 3月17（火）12:15〜12:45】
2026年2月16日 メディア | セミナー
セミナー情報を公開しました 「【自立的キャリア設計】 会社依存でも自己責任でもない、これからのキャリア設計の考え方」【 3月18日（水）12:10〜12:50】