SERVICE
現状調査・分析
経営・事業改革
等級制度・キャリアパス
報酬制度・人件費配分
評価制度・行動変革
ダイバーシティ戦略
・働き方改革
人材育成・キャリア構築
OUR POLICY
1. 事業計画達成がゴール
人事戦略策定や人事制度改定のゴールはモチベーションを高めることではありません。会社のパーパスを実現する。そのために事業計画を達成することです。私たちは、人事の仕組みで企業価値を高めます。
2. 今日から一人一人の行動が変わる
仕組みづくり
人事制度を変えて、もらえる給与額や賞与額が変わって、やっと行動が変わる。それでは遅すぎます。人事改革プロジェクトを始めたその日から、一人一人の行動が変わる仕掛けを提供してゆきます。
3. 運用の徹底と教育浸透による
継続的支援
コアとなる管理職層に対して、評価者教育を中心としたマネジメント教育を徹底します。ロールプレイを交えたフィードバック面談、多様性を取り入れた組織運営。人事部門に伴走しながら変革を徹底します。
INTERVIEW
ご支援実績企業
SEMINAR
オンライン
評価制度の最適解 ― 絶対評価×相対評価の“使い分け”で、納得と成果を両立する ―
開催日時 2026年04月15日 (水) 10:00〜10:45
オンライン
【人事制度は利益に効くのか？】人事制度改革が財務に影響する6つの人事指標と成果が出るタイミング
開催日時 2026年04月17日 (金) 12:10〜12:50
オンライン
"優しい評価"が、部下の成長を止めている―メリハリのある評価を行い、育成につなげるためのポイント―
開催日時 2026年04月20日 (月) 14:00〜14:35
NEWS
2026年4月14日 メディア | セミナー
セミナー情報を公開しました 成果を引き出す営業・販売職インセンティブ設計 ― 売上だけに依存しない報酬制度の設計フレーム ―」【 5月18日（月）14:00〜14:30】
2026年4月14日 メディア | セミナー
セミナー情報を公開しました「「部下に何度言っても伝わらない」の真因ーデータで紐解く上司と部下の溝と、成果を生む期初コミュニケーションの極意（ソフトブレーン・サービス株式会社様との共催セミナー）」【5月14日（木）12:00〜13:00】
2026年4月10日 メディア | セミナー
セミナー情報を公開しました 「再雇用人材活躍の実践ノウハウ3選 ―再雇用を“戦略化”する設計と運用のコツ―」【 5月15日（金）16:00〜16:40】