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代表メッセージ

弊社はもともと、2006年3月に有限会社として設立した際、代表の平康慶浩(ひらやすよしひろ)が各種調査・研究を行うためのプライベートカンパニーでした。経済学会や労務学会での研究のための各種取り組みを行い、「企業を進化させる」、という理念に基づいた調査研究を進めておりました。
やがて2010年10月に正式に独立し、その後は理念に基づく組織・人事改革のコンサルティングを手掛けています。グローバル化は当然の時代ですが、地域密着での活動ができてこそ、視点を広く持つことができます。
また、高度に教育された優秀な人材による活動が企業を育てていきますが、一方でそれぞれの能力や志向にあわせた働き方も必要です。
多様な選択肢のバランスを重視しながら、時に厳しい取捨選択を行うための意思決定が求められる時代ではないでしょうか。
ぜひ弊社の取り組み、知見をご活用いただき、貴社のさらなる進化のお手伝いをさせていただければ幸いです。

代表コンサルタント

平康慶浩

代表取締役社長
1969年 大阪生まれ
アクセンチュア、アーサーアンダーセン、日本総合研究所を経て現職。
大企業から中小企業まで、130社以上(2014年末時点)の人事評価制度改革に携わる。
大阪市特別参与として区長公募面接、局長・部長昇任面接担当官も務める。
グロービス経営大学院 准教授
特定非営利法人 人事コンサルタント協会 理事
上場企業 社外取締役
大阪市立大学経済学部卒、早稲田大学大学院ファイナンス研究科MBA取得

著書

【単著】
出世する人は人事評価を気にしない(日本経済新聞出版社 2014年10月)
<アマゾンレビュー>
「これまで読んだ人事・労務関連の書籍の中で最も印象に残る1冊!」
「”良い駒”と”騎手”の間に横たわる透明な溝を克明に描き出している」
「非常におもしろいです!出世するにはただがむしゃらに働けばいいわけではない!」

7日で作る 新・人事考課(明日香出版 2014年2月)

<アマゾンレビュー>
人事部員なら買っておいて損はない
海外子会社の人事考課制度作成に最適です

うっかり一生年収300万円の会社に入ってしまった君へ(東洋経済新報社 2012年11月)

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「知敵知己者、百戦不危」
「業種別のアプローチが良い」
「年収500万ですが参考になりました」
「20代のうちに一度は読もう!」

 

【共著】
ファンドマネジメント大全(同友館 2013年12月)
<アマゾンレビュー>
「大全に恥じぬ渾身の作」

ファンドマネジメントのすべて(東京書籍 2007年12月)

<アマゾンレビュー>
「資産運用実務の教科書!」

寄稿

「人件費の近未来」〜揺れる時代の再分配のあり方を探る〜
 (月刊人事マネジメント 2014年3月〜2015年2月)
  第1回 ベースアップ
  第2回 職務給要素をどう取り入れるか
  第3回 給与で若者をひきつけられるか
  第4回 残業代ゼロ法案に準備する
  第5回 外国人社員のインセンティブをどう設計するか
  第6回 なぜ業績連動賞与が浸透しないのか
  第7回 60歳からの給与設定
  第8回 職務給の給与改定額決定
  第9回 退職金は廃止すべきか
  第10回 限定正社員の目的と給与
  第11回 人材投資を業績につなげる
  第12回 コストから投資への意識変革

「経営ブレインへの転換を図る5つの人事機能」
(月刊人事マネジメント 2013年9月〜2014年2月)
  第1回 経営に貢献するための5つの人事機能
  第2回 他社と戦える役員をいち早く育てる
  第3回 儲けの仕組みに貢献する
  第4回 “成長する人財”を可視化する
  第5回 風通しの良い一枚岩の組織を作る

「目標管理制度のカスタマイズ」
 〜シンプルに機能させる7つの設計運用テクニック〜
(月刊人事マネジメント 2013年6月号) 

取材

「“人事のプロ”が教える『評価のポイント』」
(日経ビジネスアソシエ 2015年2月10日号)

「業界別今年出世する人」
(月刊プレジデント 2015年1月号)

「構造的に考えるホワイトカラーの昇給戦略」
日経プレミアPLUS VOL.13 給料がヤバい!(2013年12月 日本経済新聞出版社)

「実は“就活”以上に大事な『異動活(イドカツ)』のススメ」
週刊プレイボーイ(2013年7月 集英社)

「もう始まっている!『正社員でも一生年収300万円がフツー』時代に給与を増やすための【出世とお金】新ルール ウルトラリアル版」
週刊プレイボーイ(2013年1月 集英社)

会社概要

社名 セレクションアンドバリエーション株式会社
URL http://www.sele-vari.co.jp/
設立 2006年3月有限会社として設立  2011年6月株式会社化
資本金 300万円
代表取締役 平康慶浩
主な事業内容 人事・組織コンサルティング
取引銀行

三菱東京UFJ銀行 堂島支店

三井住友銀行 梅田支店

顧問税理士 ウィンドローズ税理士法人
大阪オフィス

(2017年5月29日移転)
大阪市西区京町堀1-4-9 京町橋八千代ビル3階
TEL:06-6441-2320 FAX:06-6441-2321

東京オフィス

東京都港区南青山2-2-15 ウィン青山1403

TEL:03-6869-1563 FAX:03-6893-3931

代表E-mail info@sele-vari.co.jp
加盟団体 大阪市商工会議所、東京商工会議所
加盟学会 進化経済学会、日本労務学会
提携先

SMBCコンサルティング/日本総合研究所/なぎさ監査法人(大阪)/はやぶさ監査法人(東京)/ビジネスパブリッシング(月刊人事マネジメント発行)/株式会社アイキュー/HRビジネスパートナーズ

 

グループ経営における人事制度のポイント

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グループ経営における 組織設計のポイント

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